Менеджер проектов по автоматизации HR-сервисов

Что за роль

Менеджер по автоматизации HR-сервисов связывает потребности HR-функции с возможностями IT и развивает цифровые решения для управления персоналом. В фокусе — анализ процессов, подготовка требований и внедрение изменений в HRM-системе и 1С: от планирования проекта до тестирования и запуска.

Что предстоит делать

• Анализировать HR-процессы и формировать требования к их автоматизации.
• Внедрять и дорабатывать HRM-систему, развивать автоматизацию в 1С.
• Планировать и вести проекты, контролируя сроки, бюджет, тестирование и запуск решений.
• Координировать работу внутренних команд и внешних поставщиков.
• Готовить технические задания, проектную документацию и отчётность.
• Обосновывать бюджеты и ожидаемый эффект от автоматизации.

Что потребуется

• Опыт внедрения IT-систем и автоматизации HR-процессов.
• Понимание процессов подбора, адаптации, обучения и оценки персонала.
• Навыки оптимизации процессов и проектного управления.
• Умение готовить требования и документацию, координировать участников проекта и выстраивать рабочую коммуникацию.

Что важно знать

В описании обозначен полный цикл работы над HR-автоматизацией: от выявления потребностей и обоснования бюджета до тестирования и запуска. Предусмотрены официальное трудоустройство, пятидневная неделя, релокационный пакет, годовой бонус и расширенная ДМС со стоматологией. Также упомянуты программы развития, спорта и волонтёрства, а также корпоративная библиотека. Размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования.