Менеджер по подбору персонала

Что за роль

В этой роли менеджер по подбору персонала будет отвечать за полный цикл подбора сотрудников для строительной компании. Основные задачи включают прием и анализ заявок на подбор, размещение вакансий, обработку резюме и проведение собеседований как для московского офиса, так и для регионов.

Что предстоит делать:
• Прием, анализ и обработка заявок на подбор от инициаторов подбора (руководители отделов/проектов).
• Размещение вакансий на различных ресурсах.
• Вынесение предложений по источникам подбора руководителю отдела.
• Обработка поступивших резюме (обратная связь, назначение собеседований и пр.).
• Проведение собеседований (off-line, по телефону, Zoom и пр.).
• Представление итоговых кандидатов внутреннему Заказчику.
• Ведение базы кандидатов и плана подбора.
• Учет прохождения кандидатом испытательного срока.
• Участие в автоматизации процесса.
• Отчетность руководителю.
• Помощь в других HR-процессах (адаптация, корпоративная культура, обучение и др.).

Что важно знать

Роль требует от кандидата наличия опыта в подборе персонала от 3 лет, а также знания строительной и технической лексики. Это важная позиция, так как подбор ведется не только для московского офиса, но и для регионов, что подразумевает высокую степень ответственности и взаимодействия с различными подразделениями компании.