Исполнительный директор благотворительного фонда

Что за роль

Фонду имени Стивена Сигала нужен исполнительный директор, который возьмёт на себя развитие организации, выстраивание её процессов и координацию команды. Фонд помогает ветеранам и их семьям, поддерживает детей и занимается защитой животных. На старте руководителю предстоит сочетать стратегические задачи с практической работой: самостоятельно запускать процессы, привлекать средства и выстраивать взаимодействие с партнёрами.

Что предстоит делать

    • Подготовить план развития фонда: определить этапы и сроки, программы, необходимые ресурсы, сотрудников и финансирование.
    • Развивать сотрудничество с другими фондами, находить партнёров и организовывать совместные проекты.
    • Представлять фонд на мероприятиях и поддерживать рабочие контакты с партнёрами.
    • Привлекать средства и применять подходящие механики фандрайзинга.
    • Координировать работу фонда и команды, выстраивать процессы и контролировать их выполнение.
    • Общаться с партнёрами, благополучателями и волонтёрами, решать возникающие вопросы.
    • Готовить отчётность о работе организации.

Что потребуется

    • Опыт работы в фонде; руководящий опыт будет преимуществом. Рассматривается также опыт на другой должности, если он дал понимание процессов и координации.
    • Опыт управления командой, построения или масштабирования процессов, сочетания стратегии с операционными задачами.
    • Понимание механик фандрайзинга и готовность отвечать за результат.
    • Высшее образование, грамотная устная и письменная речь.
    • Уверенное владение ПК, MS Office, интернетом и почтовыми сервисами.
    • Готовность самостоятельно включаться в работу на начальном этапе, быть на связи вне рабочего времени и оперативно реагировать на экстренные вопросы.

Что важно знать

Это руководящая позиция с широкой зоной ответственности: от планирования развития и привлечения ресурсов до повседневной координации людей и подготовки отчётности. В описании подчёркнут самостоятельный формат работы: руководителю важно не только организовывать, но и лично выполнять часть задач, пока процессы и команда развиваются. Подробности об условиях и контактах опубликованы на сайте фонда.

Оценка вакансии
6.6 / 10
В вакансии подробно раскрыты управленческие задачи и требования, включая фандрайзинг, развитие процессов и самостоятельную работу на старте. Не указаны зарплата, формат, график и конкретный объём опыта; при этом отдельно обозначена готовность быть на связи вне рабочего времени.
Опубликовано:

Будьте в курсе новых вакансий

Подпишитесь на наш Telegram-канал

TalentMove стал Жабкой

Встречайте
TalentMove 2.0

Удобнее искать. Проще выбирать.

Открыть Жабку