HRD / Директор по персоналу

Что за роль

Директор по персоналу (HRD) станет ключевым игроком в организации HR-процессов в известной компании с 20-летним опытом работы на рынке. Основные задачи будут связаны с поиском, подбором и адаптацией персонала, а также внедрением корпоративной культуры и управления внутренними коммуникациями. Эта роль также включает участие в разработке системы обучения и развития сотрудников, что будет способствовать повышению эффективности работы и удержанию ключевых сотрудников.

Что предстоит делать:
• Организовать процесс поиска и подбора персонала, включая самостоятельный поиск на ключевые позиции.
• Внедрить и поддерживать корпоративную культуру, а также организовать онбординг для новых сотрудников.
• Участвовать в формировании системы обучения и развития, включая внутренние тренинги и анализ их эффективности.
• Развивать HR-бренд компании, как внутренний, так и внешний.
• Контролировать кадровое администрирование и участвовать в организации корпоративных мероприятий.

Почему вакансия может быть интересна

Эта вакансия предлагает уникальную возможность для кандидата с опытом работы в HR, который хочет внести значимый вклад в развитие компании. Вы получите возможность формировать корпоративную культуру и HR-бренд в динамично развивающемся секторе, а также работать непосредственно с генеральным директором и управлять командой из 4 человек. Условия работы в стабильной компании с признанной репутацией обеспечивают поддержку для успешного выполнения задач.

О компании

Известная стабильная компания, работающая в сфере FMCG более 20 лет, имеет в своем составе около 500 сотрудников. Компания зарекомендовала себя как надежный игрок на рынке с амбициями роста и развития в динамичной среде. Внедрение инновационных подходов в управление персоналом и активное участие в формировании команды делают эту вакансию особенно привлекательной.