HR-менеджер

Что за роль

Вакансия HR-менеджера предполагает полный цикл подбора персонала в быстрорастущей команде. Работа осуществляется в удалённом формате, что позволяет кандидату гибко подходить к выполнению задач. Рекрутер будет взаимодействовать напрямую с собственником и руководителями направлений, что даст возможность влиять на процессы найма и адаптации сотрудников.

Что предстоит делать

• Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода сотрудника
• Самостоятельный поиск кандидатов через отклики и холодный поиск
• Проведение телефонных интервью и Zoom-собеседований
• Оценка компетенций, мотивации и соответствия культуре компании
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора
• Формирование шорт-листа для руководителей
• Контроль прохождения испытательного срока и ведение отчётности

Что потребуется

• Опыт в подборе персонала от 2 лет
• Уверенный холодный поиск кандидатов
• Навык проведения интервью и оценки кандидатов
• Ориентация на результат и высокая самоорганизация

Что важно знать

Здесь важна возможность влиять на процессы найма и адаптации, а также перспектива роста в HR-направлении. Работа в сильной команде создаёт условия для профессионального развития.