В этой роли вы будете отвечать за организацию процесса релокации сотрудников и управление кадровым резервом. Это ключевая позиция в команде HR, где вам предстоит взаимодействовать с юридическим отделом и линейными менеджерами для обеспечения успешного перехода сотрудников на новые места работы.
Что предстоит делать:
• Полная организация процесса релокации сотрудников: согласование условий, помощь в переезде, подготовка и презентация офферов.
• Координация с юридическим отделом для соблюдения миграционных и трудовых законов.
• Разработка и управление системой кадрового резерва, создание карьерных траекторий для сотрудников.
• Оценка эффективности кадрового резерва и реферальной программы, адаптация под стратегические потребности компании.
• Организация перфоманс ревью для сотрудников всех уровней, анализ продуктивности и мотивации.
Вы получите возможность работать в международной компании с гибким графиком и полностью удалённым форматом работы. Ваша работа будет иметь значительное влияние на развитие команды и успешность компании. Мы предлагаем конкурентный пакет, включая оплачиваемый отпуск и обучение.
Подписка TalentMove
Больше,
чем вакансии
→ TalentScanAI
Узнайте стоимость вашего опыта на рынке
→ Закрытое сообщество
Нетворкинг и инсайды рынка труда
→ Топ вакансии
Лучшие вакансии с доставкой в Telegram
Будьте в курсе новых вакансий
Подпишитесь на наш Telegram-канал
IT-вакансии каждый день
Отбираем сильные роли вручную и публикуем в Telegram — без шума и мусора
9900+ подписчиков · без рекламы и спама
Сумма указана работодателем в самой вакансии — напрямую, без сторонних оценок. Вы видите реальную цифру из источника.
Точная сумма в источнике не указана. Ориентир рассчитан по нашей матрице компенсаций с учётом грейда, навыков и рынка — реальная цифра может отличаться.
