Head of People

Что за роль

Accel Club ищет Head of People, который возглавит глобальную HR-функцию и выстроит масштабируемые процессы для следующего этапа развития бизнеса. Руководитель будет напрямую взаимодействовать с CEO, войдёт в состав старшей управленческой команды и возглавит направления подбора, HR-операций и расчёта заработной платы. В компании около 115 сотрудников и подрядчиков по всему миру.

Что предстоит делать

• Разрабатывать и реализовывать People-стратегию, согласованную с приоритетами бизнеса.
• Консультировать CEO, руководителей и инвесторов по организационному дизайну, планированию численности и управлению изменениями.
• Руководить подбором, повышать качество и скорость найма, развивать бренд работодателя.
• Отвечать за компенсации и льготы: структуру зарплат, грейды, бенчмаркинг и схемы стимулирования.
• Организовывать оценку эффективности, развитие руководителей и обучение сотрудников.
• Развивать вовлечённость, культуру и опыт сотрудников.
• Контролировать международные HR-операции, payroll, соблюдение трудовых требований и работу HR-систем.
• Создавать компактную масштабируемую HR-функцию с использованием технологий и автоматизации, управлять бюджетом и отслеживать ключевые HR-показатели.

Что потребуется

• Опыт в HR от 8 лет, включая не менее 3 лет руководства People-функцией в компании со штатом от 100 человек.
• Опыт работы в scale-up или бизнесе с инвестиционной поддержкой, проходящем через изменения.
• Знание международного трудоустройства, включая удалённых сотрудников, подрядчиков и EOR.
• Опыт реструктуризации или развития HR-команд и повышения ответственности внутри команды.
• Глубокая экспертиза в компенсациях и вознаграждениях: грейды, бонусы и планы удержания.
• Знание HR-систем и защиты данных; коммерческое мышление и свободный английский.

Что важно знать

В зоне ответственности сочетаются стратегическая работа с руководством и инвесторами и управление повседневными международными HR-процессами. Дополнительным преимуществом будет опыт в e-commerce, потребительских брендах, рознице или маркетплейсах, интеграции после M&A и работе в Центральной и Восточной Европе, особенно в Сербии. Предусмотрены гибкий график, 25 рабочих дней отпуска плюс праздничные дни, льготы для здоровья и благополучия, пенсионные условия в применимых случаях, бюджет на обучение и регулярные командные мероприятия.