HR-менеджер

Описание роли

На позиции HR-менеджера вы будете отвечать за полный цикл подбора и адаптации сотрудников в удалённом формате на частичной занятости. Ваша ключевая задача — привлекать и отбирать воронкой кандидатов, с прицелом на набор 2+ ассистентов в месяц. Вы будете организовывать и контролировать прохождение тестовых заданий и собеседований, вести кандидатов в ATS, анализировать метрики откликов, конверсий и времени закрытия вакансий, совершенствовать HR-воронку.

Уникальность вакансии

Вы получите возможность не только закрывать вакансии, но и настраивать процессы — от кастдевов и exit-интервью до программ адаптации и обучения. Мы ценим системный подход: вы будете разрабатывать обучающие модули, организовывать internal-тренинги и HR-ивенты (мастер-майнды, вебинары, круглые столы), а также курировать наставничество новых сотрудников. Гибкий график и удалённая работа позволяют балансировать личную и профессиональную жизнь.

О компании

Наша команда специализируется на развитии HR-процессов в digital-проектах. Мы используем современные инструменты рекрутинга — от социальных сетей и профессиональных платформ до реферальных программ и таргетированной рекламы. В компании ценят инициативу, доверие и готовность предлагать улучшения: все идеи по оптимизации привлечения и адаптации проходят обсуждение на еженедельных совещаниях. Высокий уровень энергии и желание развиваться помогут вам стать ключевым звеном в наших кадровых изменениях.