HR-менеджер по оценке и развитию персонала

Что за роль

HR-менеджер отвечает за оценку и развитие персонала в компании, которая предоставляет услуги фулфилмента интернет-магазинам и маркетплейсам, в том числе по модели FBO. В круг задач входят основные HR-процессы: от подбора и адаптации сотрудников до анализа данных о персонале и работы с внутренними процессами.

Что предстоит делать

• Организовывать оценку персонала и систематизировать результаты, чтобы определять потребности сотрудников и направления развития.
• Поддерживать адаптацию новых сотрудников: координировать этапы включения в работу и собирать обратную связь о процессе.
• Участвовать в подборе персонала, уточнять требования к кандидатам и сопровождать этапы отбора.
• Вести HR-аналитику и готовить данные, необходимые для принятия кадровых решений.
• Описывать и актуализировать бизнес-процессы, связанные с работой с персоналом.
• Помогать разрешать рабочие конфликты и поддерживать конструктивное взаимодействие между сотрудниками.
• Вести кадровое делопроизводство и поддерживать порядок в кадровых документах.

Что потребуется

• Практические знания оценки персонала и адаптации сотрудников.
• Навыки подбора персонала и работы с HR-аналитикой.
• Умение описывать бизнес-процессы и разбираться в их последовательности.
• Навыки управления конфликтами и ведения кадрового делопроизводства.

Что важно знать

Вакансия объединяет кадровые процессы и развитие персонала; задачи затрагивают как работу с сотрудниками, так и HR-аналитику и документацию. Компания оказывает услуги фулфилмента для интернет-магазинов и маркетплейсов, включая модель FBO. Для отклика указан Runello-бот.