HR Director для ИТ-компании

Что за роль

HR Director будет отвечать за развитие HR-функции в компании, сосредоточенной на инфраструктурной разработке. Ваша задача — построение прозрачных и четких процессов рекрутмента, оценки и удержания персонала.

Что предстоит делать:
• Формирование и реализация HR-стратегии.
• Управление рекрутментом для IT и non-dev позиций.
• Адаптация и развитие сотрудников, внедрение компенсационных программ (STI/LTI).
• Продвижение корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
• Внедрение современных HR-технологий и автоматизация процессов.
• Поддержка и развитие управленческих компетенций у руководителей всех уровней.

Что важно знать

Эта роль требует глубокого понимания HR-практик и умения быть стратегическим партнером для топ-менеджмента. Вы будете работать в команде из 15 сотрудников, что создаст возможность для значительного влияния на корпоративную культуру и процессы компании.