HR Бизнес-Партнер

Что за роль

Мы ищем HR Бизнес-Партнера, который сможет выстроить HR-систему с нуля в компании, которая планирует масштабироваться с 30 до 50+ сотрудников. Ваша задача будет заключаться в создании и внедрении процессов найма, адаптации, оценки и кадрового делопроизводства.

Что предстоит делать:
• Настроить системный регулярный подбор сотрудников.
• Проводить ревью и оценку 360 градусов для сотрудников.
• Анализировать причины уходов через exit-интервью.
• Разработать и внедрить систему адаптации и онбординга новых сотрудников.
• Создать базу знаний компании совместно с операционным директором.
• Внедрить систему KPI, привязанную к результатам бизнеса.
• Вести кадровое делопроизводство, включая трудовые договоры и отпуска.
• Организовывать обучение и корпоративные мероприятия.
• Отслеживать HR-метрики и готовить отчёты с рекомендациями.

Что важно знать

В этой роли вы получите возможность стать «архитектором» HR-процессов, работая в полностью удалённом формате. Ожидается высокая степень автономности и системного мышления. Ваша работа будет непосредственно связана с результатами бизнеса, что создаёт реальные возможности для роста до уровня HRD по мере масштабирования компании. Заработная плата на испытательном сроке составляет 120 000 рублей, а при выполнении плановых показателей средний доход может достигать 150 000 — 200 000 рублей.