HR Director

Описание роли

Как HR Director вы возглавите всю HR-функцию в быстрорастущей строительной и производственной компании (~300 сотрудников) с офисом в Нью-Йорке и филиалами в нескольких штатах США. Ваш главный фокус — систематизировать и усилить существующие HR-процессы, обеспечить их соответствие американскому трудовому законодательству и минимизировать риски non-compliance.

Основные задачи:
— Аудит и обновление HR-политик и процедур (HR Compliance, Risk Management);
— Обеспечение соблюдения трудового законодательства в multi-state среде;
— Курирование иммиграционных процессов и compliance по рабочей силе;
— Взаимодействие с юридической службой для минимизации рисков;
— Структурирование системы Compensation & Benefits (401k, medical, PTO);
— Контроль payroll-процессов без вовлечения в операционную рутину;
— End-to-end управление HR-функцией: от подбора до offboarding;
— Пересборка ключевых HR-процессов и внедрение performance management;
— Партнёрство с CEO и топ-менеджментом по стратегическому развитию workforce planning и governance;
— Управление recruitment: работа с внешними агентствами и выстраивание внутренней команды подбора.

Особенности вакансии

Вы присоединитесь к проекту, где HR Compliance и Compensation & Benefits находятся в центре внимания бизнеса. Предлагается офисный формат работы с возможностью обсудить гибридный график. Вы получите полный пакет стандартных бенефитов США и сможете влиять на долгосрочную HR-стратегию компании в индустрии Construction / Manufacturing, работая в мультиштатной среде.

Преимущества:
• Работа с крупным портфелем HR-функций: compliance, risk, C&B, recruitment;
• Возможность выстраивать процессы end-to-end и внедрять инновационные подходы;
• Партнёрство с руководством и прямое влияние на бизнес-решения;
• Стандартный пакет бенефитов США (healthcare, 401k, PTO) и конкурентная зарплата;
• Карьерный рост внутри быстрорастущего проекта.

О компании

Компания — лидер в сегменте строительных и производственных услуг в США с офисами в Нью-Йорке и других штатах. Мы ценим системность, ответственность и профессионализм. В команде — около 300 сотрудников, и следующая цель — масштабирование бизнеса с опорой на сильную HR-функцию. Наши ценности: compliance, прозрачность и инновации в управлении персоналом.