HR-бизнес-партнер для фармацевтика

Что за роль

HR-бизнес-партнер будет ключевым связующим звеном между бизнесом и HR-практиками в международной фармацевтической компании. Основная задача — поддержка бизнес-подразделений через оптимизацию HR-процессов и внедрение лучших практик.

Что предстоит делать:
• Поддержка бизнес-подразделений компании в HR-вопросах;
• Участие в подборе и оценке персонала;
• Поддержка организационных изменений и развитие корпоративной культуры;
• Ведение HR-аналитики и кадрового резерва;
• Активная поддержка блока Compensation & Benefits (C&B);
• Совершенствование HR-процессов и политик.

Почему вакансия может быть интересна

Эта позиция предлагает работу в международной компании, что подразумевает возможность карьерного роста и профессионального развития. Конкурентоспособная заработная плата, годовой бонус и широкий пакет социальных льгот делают предложение привлекательным для опытных специалистов в HR.