Менеджер по персоналу для General HR

Что за роль

Менеджер по персоналу уровня Middle отвечает за основные HR-процессы в производственной компании: подбор сотрудников, кадровое делопроизводство, адаптацию и развитие персонала. В описании вакансии также обозначены массовый подбор, HR-аналитика и работа с трудовым законодательством.

Что предстоит делать

• Организовывать массовый подбор и вести кандидатов на этапах отбора и выхода на работу.
• Вести кадровое делопроизводство и готовить документы в соответствии с требованиями трудового законодательства.
• Поддерживать адаптацию новых сотрудников и сопровождать их в период вхождения в должность.
• Участвовать в планировании и организации обучения персонала.
• Собирать и анализировать HR-данные, готовить информацию о подборе и кадровых процессах.
• Консультировать сотрудников и руководителей по текущим вопросам управления персоналом.

Что потребуется

• Практические знания кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
• Навыки массового подбора и подбора персонала.
• Понимание процессов адаптации и обучения сотрудников.
• Навыки HR-аналитики и системной работы с данными.

Что важно знать

Вакансия охватывает широкий круг задач General HR, а не только подбор: в фокусе также кадровые процессы, адаптация и обучение. Указано, что работодатель — крупная производственная компания с устойчивым положением на рынке, которая развивает бизнес-направления. Подробности об условиях работы и требованиях к стажу в объявлении не приведены.