Middle HR-бизнес-партнер

Что за роль

HR-бизнес-партнер уровня Middle будет работать в контексте единой автоматизированной платформы для управления репутацией и онлайн-присутствием бренда. В исходном описании обозначены ключевые направления HR-работы: адаптация сотрудников, оценка эффективности, индивидуальные планы развития и сопровождение завершения работы в компании.

Что предстоит делать

• Сопровождать адаптацию новых сотрудников и выстраивать процесс onboarding.
• Участвовать в организации Performance Review и помогать поддерживать регулярность оценки результатов.
• Работать с PDP: помогать формулировать индивидуальные планы развития и отслеживать договорённости по ним.
• Проводить exit-интервью и систематизировать обратную связь при уходе сотрудников.
• Поддерживать HR-процессы и взаимодействовать с руководителями по вопросам управления людьми.
• Помогать организовывать внутренние мероприятия и поддерживать планирование HR-активностей.

Что потребуется

• Опыт работы в роли HR Business Partner или в смежных HR-функциях.
• Понимание процессов onboarding, Performance Review и составления PDP.
• Навыки проведения exit-интервью и деловой коммуникации с сотрудниками и руководителями.
• Умение планировать задачи и координировать организационные мероприятия.

Что важно знать

В описании указаны грейд Middle и гибридный формат. Также обозначен продуктовый контекст: платформа помогает управлять репутацией и онлайн-присутствием бренда. Данные о зарплате, графике и конкретных требованиях к стажу не приведены.