HR-аналитик по данным и расчётным процессам

Что за роль

HR-аналитик поддерживает расчётные процессы для разных типов занятости и помогает повышать качество данных о сотрудниках, договорах и рабочем времени. Важная часть работы — самостоятельно находить расхождения между источниками и переводить согласованные правила в данные и отчётность.

Что предстоит делать

• Поддерживать расчётный контур и проверять данные до их передачи в начисление.
• Рассчитывать выплаты, тарифы и мотивационные схемы, проводить сверки результатов.
• Работать с данными рабочего времени и системой Verme.
• Сопоставлять HR-, операционные и расчётные источники, выявлять и разбирать расхождения.
• Реализовывать согласованные решения TO-BE в данных и отчётности.
• Учитывать требования трудового законодательства и оценивать связанные с проектами риски.

Что потребуется

• Отличное знание SQL и опыт работы с DWH и разными источниками данных.
• Понимание историчности данных о сотрудниках, договорах и типах занятости.
• Опыт работы с Power BI или DataLens, а также с Oracle, Vertica или ClickHouse.
• Навыки использования Python для проверок, сверок и автоматизации.
• Рабочее знание Git и Airflow.
• Умение самостоятельно расследовать причины расхождений и внимательно работать с деталями.

Что важно знать

Вакансия объединяет HR-аналитику, расчётные процессы и контроль качества данных. Здесь важны точность сверок, понимание взаимосвязей между источниками и способность учитывать требования трудового законодательства при изменении правил и отчётности.