HR-аналитик по отчётности и C&B

Что за роль

HR-аналитик будет развивать отчётность и дашборды, помогать бизнесу принимать решения на основе HR-данных и поддерживать точность C&B-процессов. Важная часть работы — собирать информацию из 1С и других источников, проверять её и автоматизировать подготовку отчётов.

Что предстоит делать

• Формировать HR-отчётность и развивать дашборды для анализа показателей.
• Анализировать HR-метрики, выявлять риски и представлять выводы заинтересованным сторонам.
• Консолидировать данные из 1С и других источников, проверять их полноту и корректность.
• Автоматизировать сбор данных и подготовку регулярной отчётности.
• Контролировать C&B-процессы, бюджет и расчёты.

Что потребуется

• Знание HR-метрик и принципов подготовки HR-отчётности.
• Опыт анализа, очистки и проверки данных, включая работу с данными в 1С.
• Продвинутые навыки работы в Excel, включая Power Query и Power Pivot.
• Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3 и Google Sheets.
• Умение визуализировать данные и формулировать понятные выводы.

Что важно знать

Работа проходит в офисе, график — с 11:00 до 19:00. В условиях указаны компенсация питания, премии, ежегодная индексация, доплаты за больничный и материальная помощь; также заявлены возможности развития в компании.