Менеджер по персоналу гостиницы / Junior HR BP

Что за роль

Менеджер по персоналу гостиницы / Junior HR BP консультирует руководителей подразделений и генерального менеджера по вопросам управления персоналом. В зоне ответственности — кадровая политика, взаимодействие с рекрутментом, бюджетная отчётность и поддержка сотрудников. Также предстоит работать с вопросами трудового законодательства и организовывать корпоративные мероприятия.

Что предстоит делать

• Консультировать руководителей подразделений и генерального менеджера отеля по вопросам управления персоналом.
• Контролировать реализацию кадровой политики совместно со специалистом по кадрам.
• Консультировать сотрудников по вопросам трудового законодательства Российской Федерации.
• Формулировать задачи по подбору персонала и взаимодействовать со специалистом по рекрутменту.
• Управлять бюджетом и вести отчётность по своему направлению.
• Поддерживать условия для эффективной и мотивированной работы сотрудников.
• Организовывать корпоративные мероприятия, включая конкурс «Лучший сотрудник», семейные и спортивные события.
• Работать в подчинении директора по персоналу холдинга.

Что потребуется

• Высшее образование.
• Уверенное знание трудового законодательства РФ.
• Опыт работы от двух лет в гостиницах категории 4–5 звёзд.
• Знание английского языка.
• Умение самостоятельно принимать взвешенные решения.

Что важно знать

Работа сочетает консультационную поддержку руководителей, кадровые вопросы и организацию внутренних мероприятий в гостинице. Для этой позиции важны знание трудового законодательства и понимание специфики персонала гостиниц высокого класса.