Head of HR

Что за роль

Руководитель HR-функции будет отвечать за подбор, кадровые процессы и отношения с сотрудниками в международной компании из сферы iGaming. В зоне ответственности — HR-стратегия, соблюдение трудового законодательства Кипра и развитие команды, а также участие в стратегических и организационных решениях бизнеса.

Что предстоит делать

• Руководить HR-функцией, включая подбор персонала, HR-операции и работу с отношениями между сотрудниками.
• Разрабатывать и внедрять HR-стратегии, политики и процедуры с учетом целей бизнеса.
• Вести полный цикл найма, в том числе подбор руководителей высшего звена и C-level специалистов.
• Координировать адаптацию и увольнение сотрудников, оценку эффективности и инициативы по удержанию.
• Контролировать координацию расчета заработной платы, трудовые договоры, льготы и кадровое администрирование.
• Следить за соблюдением трудового законодательства Кипра и требований к оформлению трудовых отношений.
• Внедрять HR-показатели и отчетность, развивать управление эффективностью и улучшать процессы; формировать и развивать HR-команду.

Что потребуется

• Опыт работы в HR от пяти лет, включая не менее двух лет на руководящей позиции.
• Практический опыт в подборе персонала, HR-операциях и управлении людьми.
• Знание трудового законодательства Кипра и требований к HR-комплаенсу.
• Умение самостоятельно расставлять приоритеты и доводить задачи до результата.
• Развитые лидерские, коммуникативные навыки и навыки решения проблем.
• Свободное владение украинским и английским языками. Опыт в iGaming, FinTech или high-risk-сфере будет преимуществом.

Что важно знать

Предусмотрена гибридная работа: три дня в офисе и два дня из дома. Компания предлагает конкурентную зарплату с учетом опыта, профессиональное развитие и возможность напрямую участвовать в принятии стратегических и организационных решений, выстраивая HR-процессы и развивая команду.