Директор по персоналу для HRD

Что за роль

Директор по персоналу отвечает за стратегическое управление HR-функцией в федеральной компании с широкой географией присутствия. В условиях масштабирования бизнеса, эта роль включает в себя обеспечение измеримого вклада HR в финансовые показатели через оптимизацию процессов и управление персоналом.

Что предстоит делать:
• Обеспечить измеримый вклад HR в EBITDA через повышение эффективности и контроль ФОТ.
• Поддерживать управление через ключевые HR-метрики, интегрируя их с бизнес-показателями.
• Сформировать и реализовать HR стратегию, соответствующую потребностям бизнеса.
• Управлять полным циклом HR: от подбора до удержания сотрудников.
• Контролировать соблюдение трудового законодательства и кадровое администрирование.
• Участвовать в реструктуризации и оптимизации ФОТ без снижения эффективности.

Что важно знать

Данная позиция требует наличия опыта работы в розничном бизнесе с распределенной сетью. Директор по персоналу будет активно взаимодействовать с управленческой командой, развивая кадровый резерв и автоматизируя HR-процессы. Это важная роль, где HR-функция напрямую влияет на финансовые результаты компании.

Партнёрское размещение. ERID 2W5zFHoQEpH Партнёрское размещение. ERID 2W5zFJWuthw