Директор по персоналу

Что за роль

Открыта позиция директора по персоналу в крупном российском FMCG Food-бизнесе. Основной фокус — комплексная трансформация HR-функции: от развития организационной структуры и пересмотра мотивации до усиления управленческой команды. Руководителю предстоит соединить задачи бизнеса с эффективными HR-процессами и практиками управления людьми.

Что предстоит делать

• Развивать организационную структуру с учётом потребностей бизнеса и изменений в компании.
• Пересматривать и совершенствовать HR-процессы, повышая их согласованность и практическую эффективность.
• Обновлять системы мотивации и KPI, связывая принципы вознаграждения с задачами бизнеса.
• Формировать сильную управленческую команду и развивать подходы к управлению талантами.
• Выстраивать HR-функцию, включая практики C&B и организационного развития.
• Поддерживать крупные организационные изменения; при наличии соответствующего контекста — интеграцию бизнесов и процессы M&A.

Что потребуется

• Опыт руководства HR-функцией в FMCG Food.
• Опыт работы в компаниях с оборотом от 90 млрд рублей.
• Подтверждённый успешный опыт масштабных HR-трансформаций и организационных изменений.
• Практическая экспертиза в построении HR-функции, C&B и управлении талантами.
• Опыт работы в крупных холдинговых структурах; опыт интеграции бизнесов и M&A будет преимуществом.

Что важно знать

Это руководящая позиция с широкой зоной ответственности за устройство HR-функции и её соответствие задачам крупного бизнеса. В описании обозначены отраслевой контекст, масштаб компании и ключевые требования; конкретные условия найма и формат работы не указаны.