Директор по персоналу

Что за роль

Данная позиция предполагает ключевую роль в формировании HR-функции на федеральном уровне. Директор по персоналу будет отвечать за трансформацию бизнес-целей в HR-инициативы и проекты, а также за внедрение систем KPI и развитие корпоративной культуры.
Что предстоит делать:
• Построение HR-процессов и оптимизация существующих систем.
• Эффективное взаимодействие с руководителями разных направлений для достижения общих целей.
• Формирование и укрепление корпоративных ценностей в распределенной структуре.
• Подготовка и представление консолидированной информации первым лицам компании.
• Аргументированное отстаивание своей позиции в вопросах HR.

Что важно знать

Роль предполагает работу в интересной и сложной среде с диверсифицированным бизнесом. Директор будет иметь возможность реализовать свой стратегический потенциал и напрямую влиять на развитие бизнеса. Полный социальный пакет по стандартам рынка будет предоставлен.