Директор департамента обучения и развития

Что за роль

Директор департамента обучения и развития отвечает за создание и внедрение стратегий, направленных на развитие персонала в крупном холдинге с численностью более 10 000 сотрудников. Важная задача — интеграция обучения в процессы управления производительностью и внутренними коммуникациями.

Что предстоит делать

• Разработать стратегию обучения и развития для различных категорий сотрудников
• Запустить программы обучения для массового персонала и линейных руководителей
• Внедрить оценку 360° и ассессмент-центры для оценки эффективности обучения
• Интегрировать обучение в цикл Performance Review
• Управлять отделом внутренних коммуникаций, включая портал, награды и ивенты

Что потребуется

• Опыт создания и внедрения программ обучения и развития в компании от 5 000 сотрудников
• Управленческий опыт с командой не менее 5 человек
• Опыт работы с бюджетами в миллионах рублей в год
• Опыт работы в многопрофильном бизнесе

Что важно знать

Роль требует стратегического мышления и способности к управлению большими командами. Кандидату предстоит работать в динамичной среде и обеспечивать эффективное развитие сотрудников через инновационные подходы и программы обучения.