Заместитель операционного директора / Deputy COO в EdTech-проект

Что за роль

Мы развиваем образовательные проекты в партнёрстве с Московским институтом психоанализа и другими вузами. Сейчас ищем сильного управленца, который сможет стать правой рукой COO, а на период декретного отпуска взять на себя часть управленческих функций и ответственность за операционные и коммерческие результаты.

Это роль не про «координацию задач», а про самостоятельное управление процессами, командами и результатом.

Что предстоит делать:

• участвовать в управлении коммерческим блоком и контролировать выполнение планов продаж;
• вместе с руководителем декомпозировать цели и выстраивать понятный план реализации;
• контролировать ключевые метрики: лиды, конверсии, продажи, выполнение плана;
• координировать работу маркетинга, продаж, продукта и экспертов;
• участвовать в развитии образовательных продуктов и запусков;
• взаимодействовать с ключевыми экспертами и партнёрами;
• выстраивать процессы, которые помогают команде работать быстрее и эффективнее;
• внедрять AI-инструменты в регулярную работу команды и операционные процессы;
• на период отсутствия COO взять часть управленческих функций и работать напрямую с собственником бизнеса.

Кого мы ищем:

Нам нужен самостоятельный управленец с сильным операционным и коммерческим мышлением, который умеет не только поддерживать процессы, но и видеть точки роста.

Важно, чтобы у вас был:
• опыт управления проектами, продуктом, операциями или коммерческими процессами;
• опыт работы с KPI, планами и метриками;
• понимание маркетинговой и продажной воронки;
• умение доводить задачи до результата в условиях быстро меняющейся среды;
• опыт использования AI-инструментов в работе;
• готовность брать ответственность и принимать решения.

Важно:

• опыт в EdTech или онлайн-образовании;
• опыт управления командами;
• продуктовый бэкграунд;
• опыт работы напрямую с собственником бизнеса.

Как мы работаем:

До конца июля работа идёт в плотной связке с COO с постепенной передачей процессов и зон ответственности. Далее предполагается прямое взаимодействие с собственником компании.

Мы ищем человека в долгую: после периода замещения возможен дальнейший рост и развитие внутри компании.

В отклике будем рады увидеть:
— Кейсы управления командами или проектами.
— Пример использования AI в работе.
— Кейсы, где удалось вывести сложную ситуацию в результат.