CHRO для Chief Human Resources Officer

Что за роль

Роль CHRO (Chief Human Resources Officer) включает в себя построение HR-стратегии и внедрение лучших мировых практик в структуру компании. Специалист будет заниматься трансформацией корпоративной культуры, созданием и внедрением EVP (Employee Value Proposition), а также оптимизацией рекрутинговых процессов. В обязанности входит разработка и внедрение performance management и других ключевых HR-процессов.

Что предстоит делать:
— Построение современной HR-стратегии и внедрение лучших мировых практик.
— Трансформация корпоративной культуры и создание EVP.
— Оптимизация рекрутинговых процессов и создание эффективной системы найма.
— Разработка и внедрение performance management и других ключевых HR-процессов.
— Управление командой и работа с важнейшими стейкхолдерами.

Что важно знать

Кандидат должен иметь опыт в масштабных HR-трансформациях и успешном внедрении изменений в крупных компаниях. Важно также обладать отличными коммуникативными навыками и способностью работать на всех уровнях организации. Роль подразумевает работу в офисе в Ташкенте, что требует адаптации к культуре региона.