Заместитель HRD по подбору персонала

Что за роль

Заместитель HRD по подбору персонала в e-commerce компании, специализирующейся на секторе Health&Beauty, с акцентом на рынке США и Amazon. В данной роли вы будете ответственны за выполнение стратегических задач, связанных с рекрутингом на высшем уровне, включая Executive Search для C-level и Head позиций. Ваши обязанности также будут включать управление HR-процессами и их автоматизацию, а также предоставление аналитики и отчетности для топ-менеджмента.
Что предстоит делать:

• Проведение Executive Search для закрытия ключевых позиций в компании.
• Организация международного рекрутинга, включая поиск кандидатов в США и Европе.
• Автоматизация HR-процессов для повышения эффективности работы отдела.
• Анализ HR-данных и подготовка отчетов для руководства.
• Участие в формировании HR-стратегии компании.
• Сопровождение адаптации новых сотрудников и их интеграция в команду.

Почему вакансия может быть интересна

Эта вакансия представляет собой уникальную возможность занять ключевую позицию в динамичной компании с сильной позицией на рынке e-commerce, работающей с известными брендами в секторе Health&Beauty. Вы будете не только управлять процессами подбора персонала, но и принимать участие в стратегическом развитии HR-функции в компании. Условия работы включают полную удаленность, что позволяет вам находиться в любой точке мира и адаптировать рабочий график под свои нужды. Кроме того, команда компании известна своей дружелюбной атмосферой и поддержкой, что делает эту роль особенно привлекательной для кандидатов, стремящихся к профессиональному и личностному росту.

О компании

Компания является игроком на рынке e-commerce в сегменте Health&Beauty, с акцентом на работу с платформой Amazon и другими крупными игроками. Сильная экспертиза в международном рекрутинге позволяет компании занимать лидирующие позиции в своей области. В команде работают высококвалифицированные специалисты, что создает атмосферу профессионализма и поддержки. Ожидается, что вы внесете значительный вклад в развитие HR-стратегии, что позволит компании продолжать расти и развиваться на конкурентном рынке.