Ведущий специалист по подбору персонала

Что за роль

Ведущий специалист по подбору персонала отвечает за все этапы рекрутинга, включая поиск кандидатов, интервьюирование и адаптацию новых сотрудников. Важным аспектом является использование HR-аналитики для оптимизации процессов подбора и повышения качества найма.

Что предстоит делать

• Проводить полный цикл подбора персонала: от поиска до адаптации
• Анализировать резюме и проводить интервью с кандидатами
• Вести отчетность по проведенным собеседованиям и результатам подбора
• Внедрять HR-аналитику для оценки эффективности рекрутинговых процессов
• Работать в команде для формирования корпоративной культуры и повышения уровня вовлеченности сотрудников

Что важно знать

MARKS GROUP — проектно-инжиниринговая компания, работающая с 2005 года. Специалист будет работать в динамичной среде, где важен системный подход к управлению проектами и понимание специфики реализации проектов.