Директор по персоналу

Что за роль

Директор по персоналу в крупной строительной компании, ответственный за формирование эффективной HR-стратегии и организацию работы с кадрами. Ваша задача — создать систему, которая будет способствовать удержанию и вовлеченности сотрудников, а также обеспечивать качественный подбор рабочего персонала.

Что предстоит делать

• Организовать подбор рабочего персонала: от расчета потребности до закрытия вакансий и работы с каналами привлечения.
• Внедрять стратегию удержания персонала, снижать текучесть и повышать вовлеченность сотрудников.
• Анализировать причины увольнений, проводить exit-интервью и предлагать решения.
• Заниматься экономикой труда: нормирование, планирование численности и оптимизация затрат на персонал.
• Выстраивать HR-процессы и отчетность: метрики, KPI и управляемость HR-функции.
• Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации для создания чувства причастности сотрудников к проектам.

Что важно знать

Эта роль предлагает возможность влиять на HR-стратегию крупной компании, внедрять новые практики и видеть результаты своей работы. Предоставляется стабильная работа с конкурентоспособным доходом и возможностями для профессионального роста.