Стратегический HR-бизнес-партнёр

Что за роль

Стратегический HR-бизнес-партнёр будет поддерживать подразделение численностью около 300 сотрудников и работать с запросами руководителей и центрального офиса. В описании отдельно отмечен опыт в консалтинге, big tech или финтехе. Для такой функции важны понимание бизнес-приоритетов подразделения и умение переводить их в решения по работе с персоналом.

Что предстоит делать

• Консультировать руководителей подразделения по вопросам управления командами и кадровым решениям.
• Выявлять организационные и кадровые потребности, соотносить их с приоритетами бизнеса.
• Поддерживать HQ по HR-вопросам и согласовывать решения между центральной функцией и подразделением.
• Участвовать в планировании численности и анализе изменений в структуре юнита.
• Помогать руководителям разбирать ситуации, связанные с развитием сотрудников, вовлечённостью и эффективностью команд.
• Координировать HR-процессы подразделения и взаимодействие с профильными HR-функциями.

Что потребуется

• Не менее пяти лет опыта в роли HR Business Partner.
• Опыт работы в консалтинге, big tech или финтехе.
• Опыт поддержки центрального офиса (HQ).
• Готовность работать в офисе у станции метро «Александровский сад».

Что важно знать

В предложении указаны расширенный ДМС с чек-апами с первого рабочего дня, корпоративный спортзал в офисе, образовательные программы и поддержка семей с детьми. Задачи и требования описаны кратко; детали зоны ответственности и HR-процессов в исходном объявлении не раскрыты.