Специалист по кадровому учету

Что за роль

Специалист по кадровому учету отвечает за организацию и ведение кадрового учета в компании. Основная задача заключается в разработке и регламентировании процессов, связанных с трудовыми отношениями, а также в обеспечении соблюдения законодательства РФ в области трудового права.

Что предстоит делать

• Разработка и ведение штатного расписания, контроль численности работников
• Регламентирование деятельности сотрудников: разработка должностных инструкций и форм трудовых договоров
• Проверка табелей учета рабочего времени по всем подразделениям
• Внесение данных в 1С: ЗУП и ведение кадрового учета
• Оформление трудовых договоров, приказов о приеме, увольнении и отпуске
• Работа с иностранными сотрудниками: проверка по базам МВД и отправка уведомлений в ОМВД
• Участие в расчете заработной платы и взаимодействие с расчетчиками на аутсорсе
• Подготовка отчетов и справок для гос. органов надзора и контроля

Что потребуется

• Опыт работы специалистом по кадрам от 2-х лет
• Знание законодательной базы ТК РФ и особенностей работы с иностранными гражданами
• Уверенный пользователь 1С: ЗУП и MS Office
• Опыт взаимодействия с контролирующими органами будет преимуществом

Что важно знать

Работа предполагает гибридный формат, что позволяет сочетать офисную и удаленную занятость. Специалист будет активно взаимодействовать с различными подразделениями и контролирующими органами, что требует высокой ответственности и внимательности к деталям.