Руководитель проектов цифровой оценки должностей

Что за роль

В роли руководителя проектов цифровой оценки должностей в Сбербанк России основное внимание будет уделено внедрению цифрового грейдинга. Процесс оценки должностей в настоящее время осуществляется вручную, и ваша задача — автоматизировать его. Ищем методолога, который возьмет на себя ответственность за обучение модели и управление проектами по цифровизации оценки.

Что предстоит делать

• проводить оценку должностей с использованием методологии Hay и других подходов
• поддерживать стандарты оценки и оценивать влияние организационных изменений
• создавать и развивать продукт, формируя методологическую логику
• переводить методологию в бизнес-требования
• участвовать в тестировании и калибровке модели
• собирать и учитывать обратную связь
• подготавливать методические материалы

Что потребуется

• опыт в Compensation & Benefits от 5 лет
• экспертиза в оценке сложных должностей
• опыт автоматизации C&B-процессов от 2 лет
• сертификация по методологиям Hay / Korn Ferry или другим системам
• развиты аналитические и коммуникационные навыки
• нестандартное мышление и проактивность

Что важно знать

Эта роль предполагает высокую степень ответственности за внедрение и развитие цифровых процессов оценки должностей. Важным аспектом будет взаимодействие с различными командами для успешного перевода методологии в практические бизнес-требования.