Роль руководителя по подбору персонала для корпоративно-инвестиционного бизнеса крупного банка, сфокусированная на привлечении senior-level специалистов. В обязанности входит:
• Разработка и реализация стратегии подбора персонала для investment banking и corporate banking; • Поиск и привлечение senior/executive talent через executive search; • Взаимодействие с высокопрофильными заинтересованными сторонами на уровне CEO-1, MD и партнеров; • Управление сложным процессом подбора и развитие команды рекрутеров; • Поддержка в построении recruitment pipeline и его оптимизация.
Роль требует глубокого понимания специфики банковской отрасли и умения работать с высокими требованиями со стороны руководства. Идеальный кандидат имеет опыт работы в крупных корпоративных средах, таких как инвестиционные компании или консалтинговые фирмы.
Подписка TalentMove
Больше,
чем вакансии
→ TalentScanAI
Узнайте стоимость вашего опыта на рынке
→ Закрытое сообщество
Нетворкинг и инсайды рынка труда
→ Топ вакансии
Лучшие вакансии с доставкой в Telegram
Будьте в курсе новых вакансий
Подпишитесь на наш Telegram-канал
IT-вакансии каждый день
Отбираем сильные роли вручную и публикуем в Telegram — без шума и мусора
12000 подписчиков · без рекламы и спама
Сумма указана работодателем в самой вакансии — напрямую, без сторонних оценок. Вы видите реальную цифру из источника.
Точная сумма в источнике не указана. Ориентир рассчитан по нашей матрице компенсаций с учётом грейда, навыков и рынка — реальная цифра может отличаться.
