Руководитель отдела подбора персонала

Что за роль

Руководитель отдела подбора персонала отвечает за трансформацию подхода к рекрутингу, ориентируясь на создание клиентского пути и внедрение цифровых инструментов. Это ключевая позиция, предполагающая управление командой и внутренний консалтинг, направленный на повышение экспертизы рекрутеров в различных вертикалях.

Что предстоит делать

• Трансформировать подход к подбору персонала, переходя от воронок к клиентскому пути.
• Сокращать сроки закрытия вакансий без потери качества.
• Автоматизировать рутинные процессы до 70% с помощью цифровых инструментов и ИИ.
• Пересобрать команду рекрутеров в консультантов по рынку труда с высоким уровнем экспертизы.
• Мониторить движения в целевых сегментах и поддерживать живые связи с ключевыми экспертами.
• Обеспечивать доступ к инсайдам о рынке труда и текущих предложениях.

Что потребуется

• Опыт управления командой от 10 человек.
• Проактивность, инициативность и стремление к изучению новых решений в подборе.
• Предыдущий опыт работы в рекрутинговых агентствах (не массовый подбор).
• Опыт работы в крупных компаниях с централизованной службой подбора.
• Широкий кругозор и опыт работы в различных индустриях.

Что важно знать

Зарплата на уровне 500,000 рублей и возможность гибридного формата работы (3 дня в офисе, 2 дня удаленно) делают эту позицию привлекательной для опытных HR-специалистов.