Руководитель направления по системе оплаты труда

Что за роль

Руководитель направления по системе оплаты труда в управляющей компании группы «Росхим» отвечает за разработку и внедрение системы грейдирования должностей. Эта роль предполагает формирование прозрачного подхода к оценке ролей и вознаграждению сотрудников, что критически важно для крупной промышленной группы с 35 000 сотрудников.

Что предстоит делать

• Разрабатывать и внедрять единые правила формирования окладов, бонусов, надбавок и льгот.
• Контролировать применение системы оплаты труда, проводить бенчмаркинг рынка и вносить изменения для поддержания конкурентоспособности.
• Разрабатывать методологию грейдирования с учетом специфики бизнеса.
• Согласовывать результаты оценки должностей с руководителями функциональных направлений.
• Внедрять инструменты и регламенты в компаниях группы.
• Обучать внутреннюю проектную команду и передавать методологию анализа и оценки должностей.

Что потребуется

• Опыт работы в области грейдинга от 5 лет — в крупном холдинге или консалтинге.
• Практический опыт создания и внедрения системы грейдов с нуля в компаниях численностью от 5 000 сотрудников.
• Знание и практическое применение методологии Hay — обязательно (Mercer, Strata — желательно).
• Опыт участия в масштабных кросс-функциональных HR-проектах.
• Умение выстраивать конструктивный диалог с руководителями высокого уровня.

Что важно знать

Работа в команде над значимым HR-проектом федерального масштаба. Официальное трудоустройство, ДМС и полный социальный пакет. Конкурентный уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам интервью.