Руководитель направления по организационному развитию

Что за роль

Руководитель направления по организационному развитию отвечает за управление бюджетом и HR-метриками, а также за разработку и внедрение локально-нормативных актов и процессов взаимодействия. Это ключевая позиция, требующая высокой квалификации и опыта в области управления персоналом и финансов.

Что предстоит делать

• Формирование бюджета по фонду оплаты труда
• Подготовка управленческой отчетности
• Разработка и внедрение HR-метрик
• Разработка актов по оплате труда и мотивации
• Расчет ключевых показателей эффективности и комиссионных
• Ведение штатного расписания
• Администрирование программы ДМС
• Поддержка руководителей и работников

Что потребуется

• Высшее образование в области финансов, экономики или управления персоналом
• Опыт работы в Compensation & Benefits, финансах или аналитике не менее 7 лет
• Знание 1С 8.3 и Excel
• Знание трудового законодательства и локально-нормативных актов
• Навыки автоматизации процессов C&B
• Аналитический склад ума, самостоятельность, внимательность

Что важно знать

Ожидается профессиональное развитие через семинары и тренинги, а также полное соблюдение трудового законодательства. ДМС предоставляется через три месяца работы. Доход будет соответствовать компетенциям кандидата.