Руководитель направления по развитию HR-бренда

Что за роль

Роль руководителя направления по развитию HR-бренда в компании ЭР-Телеком предполагает стратегическое управление и развитие HR-бренда для всех сегментов персонала. Основная задача заключается в разработке и реализации стратегии EVP, а также в создании целостного позиционирования HR-бренда как внутри компании, так и на внешнем рынке.

Что предстоит делать:
• Разрабатывать и реализовывать стратегию EVP для различных сегментов персонала.
• Создавать позиционирование HR-бренда на job-сайтах и в социальных сетях.
• Руководить командой из 6 человек, от постановки задач до развития навыков.
• Проводить цифровую аналитику и бюджетирование.
• Организовывать контент-план в соцсетях и управлять отзывами на работных платформах.
• Запускать программы «Амбассадоры HR-бренда».
• Проводить внутренние опросы и реализовывать проекты по удержанию персонала.

Почему вакансия может быть интересна

Эта вакансия предлагает возможность влиять на развитие HR-бренда в крупной компании с более чем 10 000 сотрудников. Вы будете работать в динамичной среде, имея возможность реализовать свои идеи и проекты по развитию HR-бренда, а также использовать современные инструменты аналитики и маркетинга. Условия работы включают конкурентный оклад с квартальными и годовыми премиями, а также полный соцпакет.

О компании ЭР-Телеком

ЭР-Телеком является одним из крупнейших операторов связи и цифровых сервисов в России, обслуживающим 4,5 млн клиентов в 56 городах. Компания активно развивает свои HR-направления и ищет профессионала, который поможет вывести HR-бренд на новый уровень.