Руководитель HR Tech-проектов

Что за роль

Это позиция на стыке HR-бизнес-анализа, автоматизации и управления проектами. Специалист будет помогать цифровизировать HR-функцию: описывать процессы, переводить потребности сотрудников и бизнеса в требования к системам, а также анализировать HR-данные. В работе задействованы HR-модули и корпоративные порталы, включая Битрикс24 и K-Team.

Что предстоит делать

• Анализировать текущие HR-процессы и моделировать целевые процессы AS-IS / TO-BE в BPMN.
• Описывать процессные правила, роли и зоны ответственности, разрабатывать матрицы RACI.
• Вести проекты цифровизации и автоматизации HR-функции, координируя сбор требований и внедрение HR-функционала.
• Администрировать HR-модули и развивать корпоративные порталы на базе Битрикс24 и K-Team.
• Собирать и структурировать требования, готовить документацию для доработок и внедрения.
• Тестировать изменения в HR-системах и фиксировать результаты проверки.
• Анализировать HR-метрики, собирать дашборды и применять ИИ-ассистентов для работы с данными.

Что потребуется

• Опыт в HR Tech или HR-аналитике от двух лет.
• Знание HR-процессов и практический опыт их анализа, моделирования и автоматизации.
• Опыт сбора требований и внедрения HR-функционала.
• Знание Битрикс24, Miro и MS Visio, уверенная работа с Excel.
• Опыт использования ИИ-ассистентов для анализа и обработки данных.
• Системное мышление, самостоятельность и ориентация на результат.

Что важно знать

В описании объединены проектная работа, процессное моделирование и HR-аналитика: важно уметь проследить путь от требований к проверенной доработке и оценивать процессы на основе данных. Указан гибридный график 5/2 с рабочим временем с 10:00 до 18:30. Условия после слов «Официальн…» в исходном тексте обрезаны, поэтому дополнительные сведения о найме не приводятся.