Рекрутер в FinTech

Что за роль

Рекрутер в FinTech-компании, работающей в Лимасоле, отвечает за полный цикл подбора персонала, включая поиск, отбор и адаптацию новых сотрудников. Идеальный кандидат должен быть энергичным и готовым к активной работе с талантами.

Что предстоит делать

• Полный цикл рекрутинга — от поиска до адаптации сотрудников
• Сотрудничество с менеджерами по найму для создания эффективных планов по привлечению
• Проактивный поиск кандидатов через LinkedIn, job boards и другие каналы
• Обеспечение отличного опыта для кандидатов и создание кадровых резервов
• Переговоры по предложениям и отслеживание метрик рекрутинга

Что потребуется

• 2+ года опыта полного цикла рекрутинга в FinTech, технологиях или стартапах
• Сильные навыки поиска (LinkedIn Recruiter, ATS, Boolean search)
• Отличные коммуникативные и переговорные навыки
• Свободный английский (дополнительные языки приветствуются)
• Проживание в Лимасоле или готовность к переезду

Что важно знать

Стандартные офисные часы с 9:00 до 18:00, 22 дня оплачиваемого отпуска и возможности карьерного роста. Роль требует активного подхода к рекрутингу и работы в динамичной среде.