Менеджер программ развития сотрудников

Что за роль

Менеджер программ развития сотрудников в Solvery отвечает за запуск и сопровождение программ менторинга и наставничества для клиентов. Основные задачи включают адаптацию сценариев под нужды клиента, подготовку материалов и настройку платформы Solvery Space.

Что предстоит делать:
• Адаптировать существующие сценарии программ под задачи клиента.
• Готовить материалы для запуска на основе готовых шаблонов.
• Настраивать программы на платформе Solvery Space.
• Собирать и структурировать информацию по проекту.
• Участвовать во встречах с клиентами.
• Вести переписку в рабочих чатах.
• Согласовывать материалы и решения.
• Помогать клиентам в процессе запуска и проведения программ.
• Контролировать выполнение плана запуска и соблюдение сроков.
• Загружать и адаптировать контент.
• Тестировать пользовательский путь участников.
• Находить ошибки и точки улучшения.
• Формулировать задачи команде разработки.
• Участвовать в приемке доработок.
• Готовить опросы и формы сбора обратной связи.
• Проводить интервью и фокус-группы.
• Собирать и анализировать результаты программ.
• Готовить отчеты с рекомендациями для клиентов.

Что важно знать

Роль требует активного взаимодействия с клиентами и командой, а также способности к анализу и улучшению процессов. Это отличная возможность для тех, кто хочет развиваться в области обучения и развития сотрудников.

О компании Solvery

Solvery помогает крупным компаниям запускать программы менторинга и наставничества, создавая профессиональные сообщества и поддерживая развитие сотрудников.