Менеджер продукта по привлечению и активации

Что за роль

Менеджер продукта отвечает за привлечение и активацию новых пользователей SimpleWine на сайте и в мобильном приложении. Фокус — верхняя часть воронки и первый опыт клиента: от входа на сайт до регистрации, установки приложения и первого целевого действия. В работе пересекаются продукт, маркетинг, SEO, CRM, аналитика и разработка.

Что предстоит делать

• Формировать стратегию и roadmap привлечения и активации пользователей на сайте и в приложении.
• Развивать входные сценарии: SEO-страницы и техническое SEO, партнерские лендинги, промо-входы, регистрацию, переход из web в приложение, реферальные и омниканальные механики.
• Улучшать путь нового пользователя от первого визита до регистрации, установки приложения и получения первой ценности.
• Находить гипотезы роста, расставлять приоритеты и запускать эксперименты вместе с маркетингом, SEO, CRM и аналитикой.
• Самостоятельно вести A/B-тесты: формулировать гипотезы, проектировать эксперименты, оценивать инкрементальный эффект и принимать решение о масштабировании.
• Управлять продуктовым бэклогом: декомпозировать инициативы, готовить требования и user stories, координировать работу аналитиков, дизайнеров и разработчиков, принимать результат.
• Развивать систему метрик привлечения и активации для обоснования продуктовых решений и инвестиций в рост.

Что потребуется

• От трёх лет опыта Product Manager или Product Owner в web- и mobile-продуктах.
• Опыт в привлечении трафика, SEO, growth, активации, конверсии, промо или программах лояльности в B2C, e-commerce либо смежных продуктах.
• Практика работы с воронками, когортами, сегментацией, атрибуцией и A/B-тестированием.
• Умение связывать продуктовые решения с бизнес-эффектом: пользовательским ростом, конверсией, выручкой или стоимостью привлечения.
• Опыт приоритизации задач с несколькими стейкхолдерами и аргументации решений на основе данных.
• Навык взаимодействия с командами маркетинга, CRM, SEO, дизайна, аналитики и разработки.

Что важно знать

В вакансии указан гибридный график: три дня в офисе, рабочие часы — с 10:00 до 19:00, пять дней в неделю. Предусмотрены ДМС с расширенным покрытием, внутреннее и внешнее обучение, профильные занятия и дегустации о вине, скидки на продукцию и фитнес, компенсация мобильной связи и доплата до полного оклада во время отпуска. Также перечислены корпоративные спортивные активности и подарки сотрудникам и их детям.