Менеджер по счастью

Описание роли

На позиции Менеджера по счастью вы становитесь главным архитектором корпоративного настроения: ваша задача — создавать и поддерживать атмосферу, в которой каждый сотрудник чувствует свою ценность и готов дарить результат. Вы будете отвечать за полный цикл мероприятий: от идеи до реализации и последующего анализа обратной связи. Среди ключевых задач:
* Организация и проведение праздников, деловых митапов, тимбилдингов и вечерних активностей;
* Разработка концепций и сценариев ивентов, подбор тем, декораций и необходимых ресурсов;
* Ведение рассылок и внутренних коммуникаций, чтобы каждое письмо вызывало восторг и ожидание;
* Оформление рабочих зон: фотозоны, игровые уголки, зоны отдыха и вдохновения;
* Запуск программ по нематериальной мотивации и вовлечению сотрудников;
* Сотрудничество с психологами и коучами для проведения сессий и поддержания эмоционального климата;
* Курирование адаптации новых сотрудников — экскурсии, приветственные пакеты, сопровождение в первые дни;
* Решение внештатных ситуаций с холодной головой и улыбкой;
* Анализ эффективности мероприятий и поиск точек роста для следующего ивента.

Уникальность вакансии

В Dalkos мы ценим не только задачи, но и эмоции: вы получите полную свободу творчества без бюрократии и отчетов. Каждый месяц — новая тематическая вечеринка, квартальный крупный ивент и ежегодный выезд мечты. Мы предлагаем:
* Официальное «белое» трудоустройство, своевременные выплаты от 100 000 RUB;
* Полный социальный пакет, ДМС со стоматологией и скидка на психологическую поддержку и уроки английского;
* Тренинги и бюджеты на обучение современным практикам;
* Полную автономию в принятии решений и поддержку инициатив;
* Отсутствие дресс-кода и бумажной рутины — только результат и улыбки в офисе.

О компании Dalkos

Dalkos — динамичная компания, где профессионалы высоких сделок ценят баланс работы и вдохновения. Мы объединяем мастеров своего дела, превращая рутинные будни в насыщенный калейдоскоп ярких событий. Ценности Dalkos — доверие, открытость и стремление к развитию: мы не боимся экспериментов и поддерживаем каждого сотрудника в его идеях.