Менеджер по развитию вовлекающих механик

Описание роли

Вы станете ключевым специалистом по развитию вовлекающих механик в одном из крупнейших операторов ставок на киберспортивные события. Ваша основная задача — создавать, запускать и оптимизировать игровые сценарии (Battle Pass, челленджи, награды), которые усиливают удержание и вовлечённость пользователей. Вы будете тесно взаимодействовать с командами разработки, дизайна, маркетинга и внешними подрядчиками, формулировать продуктовые требования, ставить приоритеты и следить за выполнением всех этапов цикла внедрения механик.

Ваши ключевые задачи:
* Проектировать и запускать Battle Pass для ставок на турниры CS2, Dota 2 и других дисциплин;
* Курировать работу дизайнеров и маркетологов, обеспечивая единое видение визуальных и коммуникационных материалов;
* Собирать и анализировать пользовательские данные, на основе метрик и A/B-тестов улучшать механику;
* Формулировать чёткие продуктовые требования и технические спецификации, взаимодействовать с разработчиками в Jira/Confluence;
* Отслеживать KPI вовлечённости, retention и LTV, готовить регулярные отчёты для руководства;
* Исследовать рынок киберспортивных продуктов и предлагать инновационные решения для удержания аудитории.

Требования

* Минимум 2 года опыта на позиции Product Manager или Product Marketing Manager;
* Глубокое понимание киберспортивной экосистемы: вы смотрите турниры, знаете мету, топ-команды и хайповые события;
* Собственный опыт игры в CS2, Dota 2 или аналогичные дисциплины;
* Умение говорить «на одном языке» с аудиторией фанатов киберспорта;
* Навыки сбора и анализа данных, опыт проведения A/B-тестов;
* Опыт работы в цифровых продуктах, знакомство с геймификацией и вовлекающими механиками;
* Коммуникабельность и умение вести кросс-функциональные команды;
* Ответственность, ориентация на результат и аналитический склад ума.

Условия

* Гибридный формат работы: офис в Москве + удалёнка;
* Полная занятость и возможность влиять на продукт с первых дней;
* Доступ к внутренним аналитическим инструментам и данным пользователей;
* Акцент на экспериментирование: возможность запускать A/B-тесты и внедрять идеи без бюрократии;
* Корпоративные мероприятия, хакатоны и обучающие сессии;
* Зарплата обсуждается после прохождения собеседования.