Менеджер по развитию руководителей

Что за роль

Менеджер по развитию руководителей отвечает за создание и внедрение программ, направленных на развитие управленческих навыков. Основная задача заключается в формировании системы развития лидеров и внедрении авторских программ, таких как «Школа будущего руководителя».
Что предстоит делать:

• Разработка и внедрение системы развития руководителей.
• Организация программ с провайдерами по управленческим навыкам.
• Создание и реализация модели лидерских компетенций.
• Управление талантами и ведение программ для Top Talents.
• Лидирование опросов eNPS и аналитика вовлеченности.
• Внедрение ИИ-инструментов для оценки и развития.
• Проведение тренингов и мастер-классов для руководителей.

Что важно знать

Роль предполагает активное взаимодействие с руководителями и внедрение современных L&D-форматов. Ожидается, что кандидат будет обладать опытом в реализации программ кадрового резерва и применения ИИ в HR. Это важная позиция, направленная на стратегическое развитие управленческих компетенций в компании.