Менеджер по развитию руководителей отвечает за создание и внедрение системы развития лидеров в компании. Основная задача заключается в разработке и реализации программ, направленных на улучшение управленческих навыков, включая авторские мастер-классы и оценку компетенций.
• Развивать и внедрять систему развития руководителей. • Создавать программы с провайдерами по управленческим навыкам. • Разрабатывать авторскую «Школу будущего руководителя» и проводить мастер-классы. • Оценивать и внедрять модель лидерских компетенций. • Управлять программами для Top Talents и проводить опросы вовлеченности. • Внедрять ИИ-инструменты для оценки и развития руководителей.
Роль предлагает возможность влиять на развитие управленческих навыков в компании, а также внедрять современные технологии и методологии в HR-практики. Это шанс работать с талантами и формировать будущее руководства в организации.
Подписка TalentMove
Больше,
чем вакансии
→ TalentScanAI
Узнайте стоимость вашего опыта на рынке
→ Закрытое сообщество
Нетворкинг и инсайды рынка труда
→ Топ вакансии
Лучшие вакансии с доставкой в Telegram
Будьте в курсе новых вакансий
Подпишитесь на наш Telegram-канал
IT-вакансии каждый день
Отбираем сильные роли вручную и публикуем в Telegram — без шума и мусора
9900+ подписчиков · без рекламы и спама
Сумма указана работодателем в самой вакансии — напрямую, без сторонних оценок. Вы видите реальную цифру из источника.
Точная сумма в источнике не указана. Ориентир рассчитан по нашей матрице компенсаций с учётом грейда, навыков и рынка — реальная цифра может отличаться.
