Менеджер по подбору персонала будет отвечать за закрытие вакансий и оцифровку HR-отдела. Ваша задача — оптимизировать процессы подбора и формирования кадрового резерва, а также поддерживать положительный имидж компании на рынке труда.
Что предстоит делать:
• Самостоятельное закрытие вакансий (точечные, массовые).
• Оцифровка HR-отдела, включая систему отчетности и планирования.
• Выбор оптимальных каналов привлечения соискателей.
• Подготовка отчетности.
• Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда.
• Создание кадрового резерва.
Роль требует активного использования технологий поиска и оценки персонала. Опыт работы в массовом и точечном подборе от 3-х лет является обязательным. Условия гибридные: работа в офисе и удаленно, что дает возможность выбирать наиболее удобный формат.
Компания занимается переводами и правовыми услугами, активно развивает HR-процессы для улучшения работы с персоналом.
Подписка TalentMove
Больше,
чем вакансии
→ TalentScanAI
Узнайте стоимость вашего опыта на рынке
→ Закрытое сообщество
Нетворкинг и инсайды рынка труда
→ Топ вакансии
Лучшие вакансии с доставкой в Telegram
Будьте в курсе новых вакансий
Подпишитесь на наш Telegram-канал
IT-вакансии каждый день
Отбираем сильные роли вручную и публикуем в Telegram — без шума и мусора
12000 подписчиков · без рекламы и спама
Сумма указана работодателем в самой вакансии — напрямую, без сторонних оценок. Вы видите реальную цифру из источника.
Точная сумма в источнике не указана. Ориентир рассчитан по нашей матрице компенсаций с учётом грейда, навыков и рынка — реальная цифра может отличаться.
