Менеджер по подбору и адаптации персонала

Что за роль

Менеджер по подбору и адаптации персонала отвечает за полный цикл подбора сотрудников, начиная от первичного скрининга резюме до проведения финальных собеседований и сопровождения выхода кандидата. Основные задачи включают активный поиск кандидатов через различные каналы, выстраивание коммуникации с руководителями подразделений и участие в развитии HR-направления.

Что предстоит делать:
• Полный цикл подбора персонала, включая согласование оффера и выход кандидата.
• Активный поиск через job-платформы и социальные сети.
• Поддержание коммуникации с заказчиками, согласование профилей вакансий.
• Участие в развитии HR-направления и оптимизация воронки подбора.
• Организация онбординга новых сотрудников и контроль их адаптации.
• Проведение оффбординга и exit-интервью с увольняющимися.
• Подготовка регулярной отчетности по подбору.

Что важно знать

Эта роль требует высокой коммуникабельности и организованности, а также желания развиваться в сфере HR. Опыт работы в ресторанной сфере будет преимуществом. Офисная работа в Москве предполагает взаимодействие с большим потоком информации и возможность влиять на процессы подбора и адаптации персонала.