Менеджер по подбору и адаптации персонала

Что за роль

Менеджер по подбору и адаптации персонала отвечает за закрытие вакансий разных уровней, включая рабочие позиции и руководителей. Успешный кандидат будет вести полный цикл подбора, начиная с открытия заявки и заканчивая выходом кандидата на работу.

Что предстоит делать

• Закрывать вакансии разных уровней: от рабочих до руководителей среднего и высшего звена (одновременно в работе 8–12 позиций)
• Вести полный цикл подбора: от открытия заявки до выхода кандидата
• Проводить оценку личностных и профессиональных качеств соискателей
• Организовывать интервью с заказчиком и собирать обратную связь
• Курировать адаптацию новых сотрудников в первые месяцы работы
• Участвовать в HR-проектах и развивать процессы подбора

Что потребуется

• Опыт работы в точечном найме и адаптации
• Искреннее желание развиваться в сфере HR и строить карьеру

Что важно знать

Работа в офисе в Москве с зарплатой от 100 000 рублей. Возможность участия в HR-проектах и развитие процессов подбора делают эту роль интересной для тех, кто хочет строить карьеру в HR.