Менеджер по персоналу

В обязанности менеджера по персоналу входит поиск и подбор персонала, включая менеджеров по продажам и администраторов. Вы будете проводить первичные и финальные собеседования, вести кандидатов по воронке от отклика до выхода в компанию, размещать вакансии на hh.ru и в Telegram, а также оценивать кандидатов по компетенциям и соответствию компании. Постоянное взаимодействие с руководством по потребностям в найме и контроль эффективности подбора также являются важными аспектами данной роли. Эта работа предлагает фиксированный оклад с бонусами за закрытые вакансии и шанс карьерного роста до HR Lead в быстрорастущем проекте. Общение с собственником и возможность участия в принятии стратегических решений делают вакансию особенно интересной для кандидатов, стремящихся развиваться в HR-сфере.

Что за роль

Менеджер по персоналу отвечает за полный цикл подбора сотрудников и организацию их выхода на работу. Основная задача заключается в том, чтобы найти подходящих кандидатов для ключевых позиций в компании и обеспечить их качественное вовлечение в процесс работы. Ваша работа будет включать в себя размещение вакансий, проведение собеседований и взаимодействие с кандидатами на всех этапах.

Что предстоит делать:
• Поиск и подбор персонала на различные должности
• Проведение первичных и финальных собеседований
• Ведение кандидатов по воронке найма
• Размещение вакансий на различных платформах
• Оценка кандидатов по компетенциям и соответствию компании
• Организация выхода сотрудников и сопровождение в первые дни
• Контроль эффективности подбора и анализ конверсий

Что важно знать

Эта вакансия представляет интерес для тех, кто хочет развиваться в HR и рекрутинге, так как предоставляет возможность не только находить талантливых сотрудников, но и участвовать в формировании кадрового резерва компании. Вы будете работать в быстрорастущем проекте, получая опыт в прямом взаимодействии с собственником бизнеса, что открывает возможности для карьерного роста. Фиксированный оклад + бонусы сделают вашу работу более привлекательной, особенно если вы стремитесь к результатам в подборе персонала.