Менеджер по обучению и развитию персонала

Что за роль

В этой роли вы будете отвечать за развитие лидерских компетенций в компании, разрабатывая и внедряя системы обучения для различных уровней менеджмента. Основная задача — пересобрать экосистему для руководителей и формировать модель лидерских компетенций, работая в тесном сотрудничестве с HR и бизнесом.

Что предстоит делать:
• Разрабатывать и развивать систему обучения и развития лидерских компетенций;
• Пересобирать экосистему для руководителей;
• Формировать модель лидерских компетенций совместно с HR и бизнесом;
• Заниматься методологическим дизайном программы;
• Разрабатывать архитектуру обучающих программ, включая цели и структуру модулей;
• Реализовывать программы обучения и развития;
• Анализировать потребности бизнеса в развитии лидерских навыков;
• Оценивать эффективность программ и их влияние на развитие лидерских компетенций.

Почему вакансия может быть интересна

Данная позиция предлагает возможность работать в компании-лидере в производстве молочных продуктов, что подразумевает интересные и амбициозные задачи. Вы получите доступ к профессиональной команде, а также возможность кросс-функционального взаимодействия и участия в крупных проектах. Кроме того, компания предлагает заботу о здоровье сотрудников и разнообразные возможности для обучения и развития.

О компании Логика молока

Компания «Логика молока» является лидером в производстве свежих молочных продуктов в России и активно развивает свою команду, стремясь к высоким стандартам качества и пищевой безопасности. 90% продукции компании относится к категории «Здоровое питание», и 40% сотрудников работают в компании более 10 лет.