Специалист по талантам и развитию

Что за роль

Специалист по талантам и развитию будет отвечать за методологию управления талантами в компании Rostic’s. Важными задачами являются развитие системы выявления и развития талантов, а также построение аналитики по кадровому резерву для ключевых должностей. Роль подразумевает экспертный подход без подчинённых, с акцентом на методологию и взаимодействие с HR-бизнес-партнёрами.

Что предстоит делать

• Развивать методологию 9-box: критерии оценки продуктивности и потенциала, индикаторы уровней, калибровки с руководителями;
• Выявлять высокопотенциальных сотрудников и собирать пул преемников под ключевые должности;
• Выстроить аналитику по талантам: bench strength, succession coverage, динамика по матрице;
• Отвечать за методологию ИПР: как ставить цели развития, какие инструменты подбирать;
• Проводить ассессменты: центры оценки, интервью по компетенциям;
• Работать в связке с направлением карьерных диалогов и командой обучения.

Что потребуется

• От 1 года в Talent Development или управлении талантами;
• Практический опыт работы с матрицей 9-box;
• Опыт проведения ассессментов в роли оценивающего;
• Умение структурировать информацию и понятно её доносить;
• Понимание влияния развития людей на результат бизнеса;
• Опыт в компаниях с сильным фронт-офисом.

Что важно знать

Роль фокусируется на развитии сотрудников и перестройке карьерных треков, что является приоритетом компании на 2026-2027 годы. Ожидается активная работа с руководителями и HRBP для достижения поставленных целей.